沈阳启伦人才测评·一测胜千言的人才测评系统
10000+企业的共同选择！
知人：洞悉技能、知识与兴趣；知岗：全方位剖析岗位需求；
人岗匹配：做到知人善任，将人才置于最适配的位置。
58个维度，精准锚定职业方向！
8大动机，提前洞察员工内在诉求！
4项综合建议，助力管理者高效落地！
甄选利器，告别人海战术！精准识别面试者能力，杜绝“面试入职两面人”！
技术领先
沈阳启伦推出的T12测评工具，是一套通过多维度测量能力、性格、意愿动机等要素，实现人才精准识别的在线测评系统。该系统依托100多万职场人士的数据进行统计分析，相比传统面试的人才识别方法，精准度从36%提升至83%以上，足足提高了一倍多，能帮助企业实现人岗精准匹配，优化员工管理，助力企业降本增效、提升效益！
系统完善
T12人才优化模型
基于人才测评报告，结合多维度精准匹配，让人才选拔更精准、更具针对性。同时，该模型融合国内职业岗位模型数据，系统分析受测者的内在素质，有效提升企业招聘效率。T12人才测评覆盖多个行业，包含58个测评维度，信效度均达到国际先进水平。
人才3.0时代冰山素质模型
人才冰山素质模型的上半部分为基本知识与技能，属于外在能力，易于了解和测量，且相对容易通过培训提升；冰山以下部分则涵盖兴趣、价值观、天赋与性格，属于内在特质，难以测量，不易受外界影响改变，却对人员的行为表现起着关键作用。
量身打造最优测评，应对企业多元需求
1. 提供适配中国企业人才管理落地应用的专业测评产品；
2. 基于中国优秀岗位的素质测评大数据样本，多维度分析个体特征、思维模式、工作环境与行为模式，总结多种岗位胜任模型，构建一套适合中国企业人力资源决策的测评工具；
3. 专业顾问与人力资源专家助力企业人才管理落地应用；
4. 专属顾问提供测评应用指导、实施测评宣导及企业内部培训；人力资源专家协助梳理人才架构，解答企业人力资源管理盲区。
技术优先
岗位胜任力模型
依据T12职业优势，精准标识岗位胜任模型的内在能力与素质部分，并结合企业实际岗位需求的能力要素，构建独立的岗位胜任模型，可广泛应用于招聘筛选、团队搭建、内部调整等场景。
人岗匹配度
所有测评报告均可与对应岗位胜任力模型匹配，得出的匹配程度即为“人岗匹配度”。通过该指标，企业能快速判断测评者是否胜任目标岗位，将企业整体人岗匹配度提升至75%。
团队特质分析
企业可根据部门各岗位职责要求、岗位员工的职业方向，结合T12职业类型详解的指导内容，制定适配的团队搭配方案。
